Por meio do Instituto Lojas Renner, companhia irá financiar a reforma de um espaço na sede da ONG, que desenvolve projetos para comunidade LGBTQIA+

A Lojas Renner S.A uniu suas marcas Renner, Ashua e Youcom para destinar R$ 140 mil para a Casa 1, instituição que acolhe pessoas  LGBTQIA+ e desenvolve projetos atuando na capacitação profissional da comunidade em diferentes frentes. A doação é viabilizada através do Instituto Lojas Renner, braço social da varejista e que já apoiou a ONG no ano passado por meio da doação de cestas básicas.

O valor será usado para financiar a reforma do Salão Lea T na sede da entidade, em São Paulo. O espaço abriga um atelier de beleza usado para ministrar cursos de capacitação e geração de renda para a comunidade LGBTQIA+. Com a revitalização do local, os treinamentos poderão atender um público maior e com mais qualidade.

“A diversidade é um tema importante para a Lojas Renner e parcerias como a que estamos realizando com a Casa 1 nos permitem contribuir na transformação da vida de centenas de pessoas, que terão um espaço renovado para apoiar o seu desenvolvimento profissional”, fala Eduardo Ferlauto, diretor executivo do Instituto Lojas Renner.

“Uma das coisas que mais nos emociona é estabelecer relações contínuas e permanentes porque representa para nós verdade e comprometimento das organizações. Se em 2020 o Instituto Lojas Renner nos ajudou no combate à fome a partir das entregas de cestas básicas, neste ano esse trabalho se amplia e solidifica”, comenta Iran Giusti, fundador da Casa 1.

Além do apoio à Casa 1, Renner, Ashua e Youcom celebram o mês do orgulho LGBTQIA+ com campanhas especialmente criadas para a data. Ao longo das próximas semanas, colaboradores LGBTQIA+ vão dividir suas histórias nas redes sociais das marcas, mostrando como vivem a diversidade dentro das empresas.

JORNADA DE DIVERSIDADE

A diversidade e inclusão são compromissos sólidos da Lojas Renner, presentes nos seus valores corporativos. Em maio a Companhia lançou o Plural, programa que está orientando a estratégia de diversidade e inclusão da varejista.

O Plural começou a ser estruturado ainda em 2020 com a participação de representantes de todas as áreas da Lojas Renner. A estratégia do programa está voltada a potencializar a inclusão de sete grupos sociais (Diversidade LGBTQIA+, Racial, Gênero, Corpos, PCD, Gerações, Cultural), com ações como o lançamento de uma cartilha educativa de diversidade, com conceitos e pautas relacionadas à inclusão social, o treinamento dos 25 mil colaboradores, em todos os níveis hierárquicos, e a parceria com empresas de atração e seleção de talentos de cada um dos diferentes grupos de diversidade, entre outras.

Em 2020, a Lojas Renner também passou a ser signatária do Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+, na qual assumiu 10 compromissos para a promoção dos direitos deste público. Atualmente, 18% dos colaboradores da Companhia se declara LGBTQIA+, de acordo com a Pesquisa de Engajamento corporativa, aplicada no último ano, e respondida por 86% dos colaboradores.